Erfahrung. Expertise. Ergebnisse.
seit über 20 Jahren

Für jeden Menschen und für alle Organisationen gehört die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen zu den lebensrelevanten Fähigkeiten. Je ausgeprägter die Veränderungen sind, desto mehr stellen sie einen nur schwer imitierbaren Wettbewerbsvorteil dar.

Die Gestaltung dessen, was zwischen „Bewahren“ und „Verändern“ passiert, ist für verantwortliche Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter meist ein komplexes Vorhaben. Hier entsteht der Nutzen, den wir als Berater, Trainer und Coach unserer Kunden anbieten und mit ihnen gemeinsam realisieren:

Wir unternehmen Veränderung.

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen Führungskräfte und Mitarbeiter, da deren wirksames und sinnvolles Handeln im Wesentlichen den Erfolg bestimmt.
Das Ziel unserer Arbeit ist stets die Effizienz und Funktionsfähigkeit einer Organisation oder eines Teams und die Zufriedenheit der darin arbeitenden Menschen.

Dazu tragen wir bei:  Erfahrung. Expertise. Ergebnisse.

Beratung

Beratung von Profis für
Öffentliche Verwaltungen und
Privatwirtschaft

Personalentwicklung

Personalentwicklung von HR-Spezialisten für Privatwirtschaft und Öffentliche Verwaltungen

Seit 1963 Ihr Partner für Beratung und Personalentwicklung

Hans-Dieter Boss

Führungskräfteentwicklung ist organisationsspezifisch – allerdings erfinden wir das Rad nicht jedes Mal neu!

Andrea Bächle

Pragmatisch. Lösungsorientiert. Partnerschaftlich. So arbeiten wir.

Markus Graßmann

Aktuelle News

Fachtag eRechnung des Kommunalen Bildungswerks e. V.

IMAKA-Berater als Referenten beim Fachtag E-Rechnung am 27.08.2019 in Berlin

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Werkstolz – Kinder leben es vor!

Sicher kennen Sie das aus Ihrer Familie oder Ihrem Bekanntenkreis: Schaut her, was ich gebaut habe! – Ein Kind zeigt voller Freude seine neuste Kreation, entstanden aus dem was gerade verfügbar war. Ein Turm aus Haushaltsgegenständen, eine „Maschine“ aus Vaters Werkzeugkiste

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„Unconscious Bias - Stereotypen-Denken auf die Schliche kommen und ein Schnippchen schlagen“

Wir habe sie alle… auch wenn wir sie nicht wahrhaben wollen: unbewusste Vorurteile!

Durch unbewusste Vorurteile besteht die Gefahr, dass Menschen bei Personalauswahl, -beurteilung und -beförderung benachteiligt werden.

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