Führungsfeedback
Mein Chef macht das gut…
Unternehmen unterliegen mehr und mehr Veränderungsprozessen und sind fortwährend mit dem Erhalt ihrer Innovationsfähigkeit beschäftigt. Hierzu bedarf es motivierter Mitarbeiter. Führung stellt dabei einen zentralen Einflussfaktor auf die Motivation der Mitarbeiter dar und trägt damit zum Unternehmenserfolg bei.
Doch wo stehen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter und wie wirkt sich das Verhalten Ihrer Führungskräfte auf die Mitarbeiter aus? Ein Instrument, dies systematisch aufzuzeigen, ist das Führungsfeedback.
IMAKA setzt das Führungsfeedback als standardisiertes Instrument ein. Hierzu entwickeln wir mit Ihrer Organisation einen Fragebogen. Auf Basis dieses Fragebogens geben die Mitarbeiter auf Augenhöhe eine Rückmeldung darüber, wie sie das Führungsverhalten wahrnehmen, wie es auf sie wirkt. Die Führungskraft nimmt eine Selbsteinschätzung vor. Die Daten werden von IMAKA anonym ausgewertet und aufbereitet. IMAKA bespricht den detaillierten Ergebnisbericht zunächst mit der Führungskraft und anschließend mit den Mitarbeitern. Führungsverhalten und seine Wirkung werden wertschätzend aufgezeigt und reflektiert. Danach werden im Dialog mit Führungskraft und Mitarbeitern, Herzstück des Führungsfeedbacks, die Ergebnisse miteinander erörtert. Maßnahmen für die gemeinsame Zusammenarbeit werden vereinbart und verbindlich miteinander abgestimmt, um sie in den Arbeitsalltag zu übertragen.
Durch dieses Vorgehen kann das Führungsfeedback die Entwicklung einer offenen und vertrauensvollen Feedbackkultur zwischen vorgesetzter Führungskraft und den Mitarbeitern fördern.
Das Feedback an die Führungskraft ist somit ein Geschenk des Mitarbeiters und keine Beurteilung!
Wir bei IMAKA unterstützen Sie bei der Konzeption, Durchführung und Umsetzungsbegleitung und übernehmen gerne die Projektsteuerung und -koordination.