Optimierung und Veränderungsmanagement - Prozesse, Strukturen, Ressourceneinsatz -

Wirtschaft und Gesellschaft verändern sich mit hoher Dynamik. Unternehmen und Verwaltungen sehen sich folglich in immer kürzer werdenden Zyklen mit herausfordernden Situationen konfrontiert.

Menschen stehen den sich abzeichnenden Veränderungen oft skeptisch gegenüber. Sie bewerten die daraus resultierenden Unsicherheiten und Risiken weit höher als die Chancen, die sich aus Neuem ergeben. Damit Veränderungen in Organisationen dennoch erfolgreich umzusetzen sind, kommt dem Veränderungsmanagement eine herausragende Rolle zu.
Eine frühzeitige Information, eine angemessene Einbindung aller Beteiligten und eine hohe Transparenz über das Geschehen sind Erfolgsfaktoren, die Sicherheit vermitteln und die Basis für den „Change“ legen.
Funktionierende Strukturen und effiziente Prozesse sind für deren erfolgreiche Bewältigung ebenso entscheidend wie die Bereitschaft der Führungskräfte und Mitarbeiter zur Veränderung.
Das Zusammenspiel all dieser Faktoren ist eine unverzichtbare Voraussetzung für wertschöpfende Leistungen.
 
Gemeinsam mit den internen Experten unserer Kunden analysieren wir die Situation, erneuern dort, wo die Organisation an neue strategische Ausrichtungen angepasst werden muss und unterstützen den Veränderungsprozess.

Unsere Leistungen auf einen Blick

  • Organisationsentwicklung
  • Aufgabenkritische Analysen
  • Umgestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation
  • Geschäftsprozessoptimierungen
  • Einführung von Managementinstrumenten wie Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, 360°-Feedback
  • Stellenbedarf und Stellenbewertung
  • Personalplanung und Personalauswahl
  • Beratung und Training bei der Umsetzung von Tarifverträgen, z.B. TVöD, ERA-TV
  • Kommunikationsstrategien und –konzepte
  • Transmissionsmanagement im Zusammenspiel zwischen Organisation und Kultur
  • Implementierungsplanung
  • Prozessmanagement
  • Nachhaltigkeits- und Wirkungscontrolling
  • Projektmanagement