Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern
Mit der Führungskräfte- und Personalent- wicklung ist die strategische Frage „make or buy “verbunden.
Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter wird zunehmend schwieriger. Auch ausgeklügelte Auswahlkriterien garantieren in der Regel nicht, dass der Kandidat später erfolgreich sein wird.
Deshalb kommt der frühzeitigen Identifikation von Potenzialen strategische Bedeutung zu. Die gezielte und intensive Entwicklung von Führ- ungs- und Nachwuchsführungskräften und die Förderung engagierter Mitarbeiter sichert künf- tige Erfolge und schafft Bindungen.
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Führungskräfteentwicklung
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Programme zur Entwicklung des Führungsnachwuchses
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Verfahren zur Potentialanalyse
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Einzel- und Gruppenberatung (Coaching)
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Qualifizierung in Kernkompetenzen wie Führung, Selbst- und Konfliktmanagement, Gesprächsführung |
Unsere Kunden innerhalb des Kompetzenzfelds "Führungskräfteentwicklung” finden Sie in unseren Referenzlisten.
Damit Sie sich einen tiefergehenden Eindruck über die Inhalte unserer Projekte bilden können, haben wir an dieser Stelle exemplarisch einige Beiträge für Sie eingestellt:
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Publikationen |
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Sparringspartner im Chefsessel - Feminine-Leadership - |
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Blickwechsel - |
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